2025年以來，金湖縣累計開展各類職業技能培訓2000多人次，青年人才留金率同比提升20%，為縣域經濟高質量發展注入了強勁動能。該縣在長三角一體化發展浪潮中，以“人才強縣”戰略為支點，通過多主體協同創新，構建“技能賦能+環境留人+特殊幫扶”三維人才生態體系帶來的喜人成績。

聚焦“產才匹配”提升技能人才“硬實力”

據了解，金湖縣已開設2025年第一期職業技能提升培訓班，設有數控車工、電子商務、電工3個專業，參與培訓人數達111人。培訓班采取理論和實踐操作相結合的模式，免費發放培訓資料，邀請了骨干教師和專家，利用周五晚上和周六周日白天開展培訓授課。第二期職業技能提升培訓即將開啟，目前已有82人報名。該縣將持續對接企業緊缺需求工種，培育更多符合產業發展需求的高素質技能人才，進一步促進勞動者技能就業、技能增收，激發就業新活力。

圍繞“青年友好”構建人才留金“軟環境”

近期，金湖縣推出的第二期“青年夜校”烘焙課成功舉行，點亮了金湖青年“八小時外”生活的璀璨明燈。據悉，“青年夜校”課程在每周三晚上進行，涵蓋手工DIY、職場美妝、健身運動等多個領域，旨在打造“白天工作、晚上學藝”的都市青年新生態。這一舉措讓更多青年人在習得技能、收獲友誼的同時，深切感受到了“此心安處是金湖”的城市溫度。未來，金湖縣將繼續以青年實際需求為導向，不斷豐富課程內容，讓金湖青年的夜晚生活更加酷炫、更加多彩。

針對“特殊需求”架設就業幫扶“立交橋”

金湖縣積極開設蘇寧女職工康乃馨夜校，成為淮安市首家女職工夜校，自今年1月啟動以來，便成為女職工“夜”余時間充電賦能的新陣地，并在日前成功躋身全省首批工會重點工作創新案例現場教學點行列。金湖縣依托交流群動態征集意愿，整合院校及社會資源，不斷豐富女職工的精神文化生活，助力女職工在職業發展與社會實踐中綻放光彩。截至目前，康乃馨夜校已經開辦了65期形式多樣、內容豐富的活動，累計服務對象覆蓋各行各業女職工超過6000人次。