關聯閱讀：關于做好2024年度勞務派遣單位年度經營情況報告核驗和信用等級評價工作的通知

一、政策背景與依據

淮安市勞務派遣單位年檢政策基于人力資源和社會保障部《勞務派遣行政許可實施辦法》（部長令第19號）、江蘇省人力資源和社會保障廳《關于進一步規范勞務派遣用工管理工作的通知》（蘇人社發〔2019〕120號）、《江蘇省勞務派遣單位信用等級評價規范（DB32／T 4420-2022）》（以下簡稱《評價規范》）等有關規定制定，旨在強化勞務派遣市場監管，落實“放管服”改革要求，優化營商環境，同時保障勞動者合法權益。通過年度核驗與信用評價，推動勞務派遣行業規范經營，防范勞動用工風險，維護勞動力市場秩序。

二、目標任務

強化合規監管。確保勞務派遣單位依法開展業務，杜絕虛假派遣、欠薪欠保等違法行為。完善信用體系。建立勞務派遣單位信用等級評價機制，引導企業誠信經營。保護勞動者權益。監督勞動合同簽訂、社保繳納、勞動報酬支付等關鍵環節，保障被派遣勞動者權益。優化行業生態。通過信息公示與聯合懲戒，淘汰失信企業，促進行業良性競爭。

三、主要內容

1.核驗范圍。淮安市內持有《勞務派遣經營許可證》的單位及外市在淮安設立的分公司均需參與年檢。

2.核驗重點。經營情況（財務審計報告、派遣協議履行等）；勞動者權益保障（勞動合同、社保繳納、工資支付等）；派遣業務合規性（用工單位名單、派遣崗位與期限等）。

3.申報流程。通過江蘇省人社廳網上辦事大廳提交材料，包括經營報告、財務報表、職工名冊、派遣協議等，材料不全需限期補正。

4.信用評價。與年檢同步進行，評價結果納入公共信用信息系統，影響企業信用記錄及后續行政許可。

5.違規處理。輕微問題：限期整改并復核；嚴重違法：立案查處并公示；未參檢單位：限制重新申請許可，納入重點監察名單。

四、解決的問題。

通過年檢遏制無證經營、虛假派遣等違法行為，規范市場秩序。強化對勞動合同、社保繳納的監督，減少勞動者權益受損風險。以信用評價倒逼企業提升合規意識，助力構建和諧勞動關系與健康市場環境。